Los egresados son importantes para el programa, porque pueden dar consejos aquellos que inician esta importante etapa en su vida laboral.
Acá, pueden colocar comentarios, artículos, ofertas laborales, entre otros.
miércoles, 1 de junio de 2011
domingo, 22 de mayo de 2011
jueves, 19 de mayo de 2011
Articulos de Interes
Acá, serán publicados artículos que sirvan a los estudiantes en su vida laboral. Consejos, como tener la hoja de vida, palabras clave que debe llevar su curriculum, formas de vestir entre otros.
Profesoras y estudiantes pueden dejar sus búsquedas acá, para que sus compañeros puedan leerlas y enterarse de como enfrentar el mundo laboral hoy en día.
A continuación algunos videos para presentar entrevistas laborales:
http://www.citytv.com.co/videos/13326/recomendaciones-para-presentar-una-entrevista-de-trabajo
http://www.citytv.com.co/videos/404440/consejos-para-presentar-una-entrevista-de-trabajo
http://www.youtube.com/watch?v=9nNr8K-DHeQ
He aqui, algunos articulos periodisticos en los que pueden hallar consejos profesionales para presentacion de entrevistas:
Consejos para presentar una entrevista de trabajo
Las entrevistas de trabajo buscan medir la capacidad y la competencia de una persona, por lo tanto tenga en cuenta los siguientes elementos.
En lo profesional:
1. Exprese sus ideas calmadamente, sea muy honesto, piense sus respuestas y trate de destacarse.
2. Infórmese sobre las características de la empresa a la que acude.
3. Acuda a la entrevista como si fuera el primer día de trabajo.
4. Destaque sus fortalezas, que ventajas le podría generar a la empresa al contar con usted.
5. Destaque su objetivo profesional y su perfil
En lo formal.
1. Busque la mejor presentación personal posible.
2. Si posee beeper o teléfono celular, apáguelo durante la entrevista
3. Por ningún motivo vaya acompañado.
Son consejos sencillos, lo importante será su capacidad de trabajo y educación. La competencia siempre será fruto de su vida estudiantil y su capacidad profesional, haga de la calidad una filosofía de vida.
Tomado de Gestiopolis.com del 04/2002
Profesoras y estudiantes pueden dejar sus búsquedas acá, para que sus compañeros puedan leerlas y enterarse de como enfrentar el mundo laboral hoy en día.
A continuación algunos videos para presentar entrevistas laborales:
http://www.citytv.com.co/videos/13326/recomendaciones-para-presentar-una-entrevista-de-trabajo
http://www.citytv.com.co/videos/404440/consejos-para-presentar-una-entrevista-de-trabajo
http://www.youtube.com/watch?v=9nNr8K-DHeQ
He aqui, algunos articulos periodisticos en los que pueden hallar consejos profesionales para presentacion de entrevistas:
Consejos para presentar una entrevista de trabajo
Contratación y despido
04-2002
Prueba Psicométrica PDAwww.pdainternational.net
¡Mejore sus procesos de RRHH! Identificación de Perfil Conductual
¡Mejore sus procesos de RRHH! Identificación de Perfil Conductual
Entrevista de Trabajowww.egresados.universia.net.mx
¿Buscas empleo? te ayudamos Cómo prepararte para tu entrevista
¿Buscas empleo? te ayudamos Cómo prepararte para tu entrevista
Coaching Ontológico 2011www.cocrear.com.ar
Coaching, Liderazgo e Inteligencia Emocional.Virtual.Inscripc h/ 15-05
Coaching, Liderazgo e Inteligencia Emocional.Virtual.Inscripc h/ 15-05
Modelo de Hoja de Vidawww.ZonaJobs.com.co
Ingresa tu Hoja de Vida paso por paso y accede a tu próximo empleo.
Ingresa tu Hoja de Vida paso por paso y accede a tu próximo empleo.
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En lo profesional:
1. Exprese sus ideas calmadamente, sea muy honesto, piense sus respuestas y trate de destacarse.
2. Infórmese sobre las características de la empresa a la que acude.
3. Acuda a la entrevista como si fuera el primer día de trabajo.
4. Destaque sus fortalezas, que ventajas le podría generar a la empresa al contar con usted.
5. Destaque su objetivo profesional y su perfil
En lo formal.
1. Busque la mejor presentación personal posible.
2. Si posee beeper o teléfono celular, apáguelo durante la entrevista
3. Por ningún motivo vaya acompañado.
Son consejos sencillos, lo importante será su capacidad de trabajo y educación. La competencia siempre será fruto de su vida estudiantil y su capacidad profesional, haga de la calidad una filosofía de vida.
Tomado de Gestiopolis.com del 04/2002
La importancia de las pausas activas
Se ha demostrado que los descansos periódicos generan mayor creatividad y productividad durante las horas de trabajo.
Las pausas activas o gimnasia laboral son ejercicios físicos y mentales que realiza un trabajador por corto tiempo durante la jornada con el fin de revitalizar la energía corporal y refrescar la mente.
Muy al contrario de lo que se solía pensar, las pausas periódicas generan mayor productividad, inspiran la creatividad y mejoran la actitud de los colaboradores, además de ser un ejercicio recomendado para evitar que algunos miembros corporales se atrofien o sufran lesiones.
"Es importante hacer de estas actividades un hábito diario, pues mejoran no sólo el estado físico de la persona, sino que le ayudan a no sentirse cansada", afirma Nancy Landinez, coordinadora del Laboratorio Corporal Humano de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional de Colombia.
Aunque algunas empresas lo implementan como parte de sus actividades durante la semana debido a sus efectivos beneficios y exigencias de las áreas de Salud Ocupacional, que obliga la ley a implementar estrategias para mejorar la calidad de vida de los empleados, muchas otras no lo hacen por que no consideran la importancia de su inversión.
Sin embargo, es importante hacer cuentas. Después de un tiempo de trabajar diariamente en los mismos roles, las personas comienzan a reportar molestias y dolores que deben solucionarse inmediatamente a través de fisioterapias, remisiones a especialistas e incluso incapacidades.
Una de las maneras más prácticas de evitar cualquier tipo de deterioro físico y mental es reservar un tiempo de 15 a 30 minutos para hacer ejercicios caminar o simplemente descansar de la rutina diaria.
Debido a esto es recomendable realizar periódicamente exámenes médicos que ayuden a determinar las potencialidades en cada cargo y empleado. Será más efectivo prevenir que curar.
Las ventajas y beneficios de estas prácticas son múltiples, inmediatas y de largo plazo, pues promueven y dinamizan las actividades laborales o áreas de trabajo en su empresa:
- Rompen la rutina de trabajo, reactiva la energía las personas por lo que su estado de ánimo y de alerta mejora notablemente.
- Afecta positivamente la relación con los compañeros de trabajo por tratarse de ejercicios grupales, actividades extraordinarias y recreativas.
- Previene lesiones físicas (osteomusculares) y mentales (estrés o nervios).
- Relaja los miembros corporales más exigidos en el trabajo y reactiva los menos utilizados.
- Genera conciencia de la salud física y mental entre colaboradores y jefes.
- Rompe con la rutina y motiva a su ejecución.
- Previene afecciones físicas y mentales por exceso de exposición a la pantalla, o en general, por excesiva ejecución de una misma labor.
Algunas enfermedades comunes en oficinas y plantas de producción son:
- Enfermedades del aparato respiratorio.
- Lesiones en el túnel del carpo.
- Alteraciones oculares.
- Lesiones osteomusculares (por carga física).
- Accidentes de trabajo (lesiones traumáticas).
- Enfermedades cardiovasculares.
- Alteraciones neurotóxicas (Sistema nervioso).
- Pérdidas de la capacidad auditiva (ruido y algunos contaminantes).
- Alteraciones de la piel.
- Alteraciones psicológicas (carga mental).
Tomado de
Redacción elempleo.com
Redacción elempleo
Muy al contrario de lo que se solía pensar, las pausas periódicas generan mayor productividad, inspiran la creatividad y mejoran la actitud de los colaboradores, además de ser un ejercicio recomendado para evitar que algunos miembros corporales se atrofien o sufran lesiones.
"Es importante hacer de estas actividades un hábito diario, pues mejoran no sólo el estado físico de la persona, sino que le ayudan a no sentirse cansada", afirma Nancy Landinez, coordinadora del Laboratorio Corporal Humano de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional de Colombia.
Aunque algunas empresas lo implementan como parte de sus actividades durante la semana debido a sus efectivos beneficios y exigencias de las áreas de Salud Ocupacional, que obliga la ley a implementar estrategias para mejorar la calidad de vida de los empleados, muchas otras no lo hacen por que no consideran la importancia de su inversión.
Sin embargo, es importante hacer cuentas. Después de un tiempo de trabajar diariamente en los mismos roles, las personas comienzan a reportar molestias y dolores que deben solucionarse inmediatamente a través de fisioterapias, remisiones a especialistas e incluso incapacidades.
Una de las maneras más prácticas de evitar cualquier tipo de deterioro físico y mental es reservar un tiempo de 15 a 30 minutos para hacer ejercicios caminar o simplemente descansar de la rutina diaria.
Debido a esto es recomendable realizar periódicamente exámenes médicos que ayuden a determinar las potencialidades en cada cargo y empleado. Será más efectivo prevenir que curar.
Las ventajas y beneficios de estas prácticas son múltiples, inmediatas y de largo plazo, pues promueven y dinamizan las actividades laborales o áreas de trabajo en su empresa:
- Rompen la rutina de trabajo, reactiva la energía las personas por lo que su estado de ánimo y de alerta mejora notablemente.
- Afecta positivamente la relación con los compañeros de trabajo por tratarse de ejercicios grupales, actividades extraordinarias y recreativas.
- Previene lesiones físicas (osteomusculares) y mentales (estrés o nervios).
- Relaja los miembros corporales más exigidos en el trabajo y reactiva los menos utilizados.
- Genera conciencia de la salud física y mental entre colaboradores y jefes.
- Rompe con la rutina y motiva a su ejecución.
- Previene afecciones físicas y mentales por exceso de exposición a la pantalla, o en general, por excesiva ejecución de una misma labor.
Algunas enfermedades comunes en oficinas y plantas de producción son:
- Enfermedades del aparato respiratorio.
- Lesiones en el túnel del carpo.
- Alteraciones oculares.
- Lesiones osteomusculares (por carga física).
- Accidentes de trabajo (lesiones traumáticas).
- Enfermedades cardiovasculares.
- Alteraciones neurotóxicas (Sistema nervioso).
- Pérdidas de la capacidad auditiva (ruido y algunos contaminantes).
- Alteraciones de la piel.
- Alteraciones psicológicas (carga mental).
Tomado de
Redacción elempleo.com
contenido@elempleo.com
¿Cómo alcanzar un liderazgo positivo?
Conozca algunos consejos de motivación empresarial para alcanzar este objetivo.
Marshall Goldsmith, gurú del management y la motivación empresarial, da unos consejos escenciales para lograr un liderazgo positivo.
Según el estadounidense, existen una serie de pasos para alcanzar este cambio que muchos líderes buscan, pero que muy pocos consiguen.
Conozca algunos consejos básicos para tener un liderzgo positivo:
- Evite los comentarios negativos: Una característica de muchos jefes, es restarle crédito a las propuestas o ideas de los otros, por lo que Goldsmith propone impedir que en las organizaciones se den este tipo de manifestaciones, que a la larga generarán un mal clima. Busque sacar algo positivo de cada situación, asi esta haya sido un error, es una oportundiad para aprender y correguir errores.
- No busque cambiar todo al tiempo: La impaciencia nos lleva a querer afrontar todas las situaciones o cumplir las metas al mismo a tiempo.
Esto en palabras del estadunidense, es un error que todos cometemos, el cual, no permitirá que solucionemos ni lleguemos a ninguna meta, sino que todo quede incompleto. Es mejor apuntar toda nuestra atención hacia un solo tema, ir paso a paso, para luego buscar un objetivo mayor.
- Comprometa a los empleados: Un colaborador sin motivación, es una persona que no va a entregar el 100% de sus esfuerzo en su trabajo.
Busque la manera de motivar a sus empleados con charlas positivas y alentadores enfocadas a lo que usted espera de ellos. Tómese un tiempo para darle a entender a sus trabajadores, el rol escencial que tienen en el mercado, de esta forma usted trasmitirá compromiso, confianza y le mostrará a sus subalternos la importancia de trabajar en su empresa.
Trasmita a sus empleados durante esta charla que cuentan con el apoyo de la empresa, que el éxito personal y profesional de la organización será la herramienta escencial para que cada uno de ellos alcance sus propios sueños personales.
"No hace falta darle a las personas gratificaciones o regalos para que esto para que tengan un buen trabajo, muchas veces saber qué les pasa y cómo los pueden acompañar en sus situaciones, es algo que un empleado sabe valorar", afirma Goldsmith.
- Preguntele a sus empleados como puede mejorar: No tema hablar con sus trabajadores sobre posibles formas en que usted pueda mejorar su liderazgo y tener una mejor comunicación con ellos. Las respuestas de sus subordinados pueden guiarlo hacía las cosas que usted debe cambiar para mejorar y aunque las opiniones de sus trabajadores pueden ser duras, esto lo ayudará a mejorar su relación directa con ellos.
Con estos pasos, Goldsmith, afirma que se pueden cambiar no solo muchas situaciones en lo personal sino en los diferentes entornos en los que nos movamos, y aconseja, empezar por nuestro propio hogar.
"Si evitamos los comentarios negativos hacia nuestros hijos o hacia nuestra esposa, si afrontamos cada situación doméstica por separado y no todas a la vez, si comprometemos a nuestra familia en un fin común y todos estamos enterados de lo que a todos nos pasa y si finalmente, yo soy capaz de preguntarle a mis seres queridos, cómo puedo ser mejor persona, de seguro todos en mi entorno, tendrán una mejor calidad de vida", concluye el experto.
Según el estadounidense, existen una serie de pasos para alcanzar este cambio que muchos líderes buscan, pero que muy pocos consiguen.
Conozca algunos consejos básicos para tener un liderzgo positivo:
- Evite los comentarios negativos: Una característica de muchos jefes, es restarle crédito a las propuestas o ideas de los otros, por lo que Goldsmith propone impedir que en las organizaciones se den este tipo de manifestaciones, que a la larga generarán un mal clima. Busque sacar algo positivo de cada situación, asi esta haya sido un error, es una oportundiad para aprender y correguir errores.
- No busque cambiar todo al tiempo: La impaciencia nos lleva a querer afrontar todas las situaciones o cumplir las metas al mismo a tiempo.
Esto en palabras del estadunidense, es un error que todos cometemos, el cual, no permitirá que solucionemos ni lleguemos a ninguna meta, sino que todo quede incompleto. Es mejor apuntar toda nuestra atención hacia un solo tema, ir paso a paso, para luego buscar un objetivo mayor.
- Comprometa a los empleados: Un colaborador sin motivación, es una persona que no va a entregar el 100% de sus esfuerzo en su trabajo.
Busque la manera de motivar a sus empleados con charlas positivas y alentadores enfocadas a lo que usted espera de ellos. Tómese un tiempo para darle a entender a sus trabajadores, el rol escencial que tienen en el mercado, de esta forma usted trasmitirá compromiso, confianza y le mostrará a sus subalternos la importancia de trabajar en su empresa.
Trasmita a sus empleados durante esta charla que cuentan con el apoyo de la empresa, que el éxito personal y profesional de la organización será la herramienta escencial para que cada uno de ellos alcance sus propios sueños personales.
"No hace falta darle a las personas gratificaciones o regalos para que esto para que tengan un buen trabajo, muchas veces saber qué les pasa y cómo los pueden acompañar en sus situaciones, es algo que un empleado sabe valorar", afirma Goldsmith.
- Preguntele a sus empleados como puede mejorar: No tema hablar con sus trabajadores sobre posibles formas en que usted pueda mejorar su liderazgo y tener una mejor comunicación con ellos. Las respuestas de sus subordinados pueden guiarlo hacía las cosas que usted debe cambiar para mejorar y aunque las opiniones de sus trabajadores pueden ser duras, esto lo ayudará a mejorar su relación directa con ellos.
Con estos pasos, Goldsmith, afirma que se pueden cambiar no solo muchas situaciones en lo personal sino en los diferentes entornos en los que nos movamos, y aconseja, empezar por nuestro propio hogar.
"Si evitamos los comentarios negativos hacia nuestros hijos o hacia nuestra esposa, si afrontamos cada situación doméstica por separado y no todas a la vez, si comprometemos a nuestra familia en un fin común y todos estamos enterados de lo que a todos nos pasa y si finalmente, yo soy capaz de preguntarle a mis seres queridos, cómo puedo ser mejor persona, de seguro todos en mi entorno, tendrán una mejor calidad de vida", concluye el experto.
Tomado de
Redacción elempleo
contenido@elempleo.com
Para los Empresarios
Señores empresarios, sus comentarios son muy importantes, porque son ustedes los que brindan una guia a los estudiantes. Seria muy gratificante que ustedes enriquecieran este blog con sus opiniones.
Las empresas que deseen recibir aprendicez de la universidad, pueden dejar sus solicitudes en este espacio.
Las empresas que deseen recibir aprendicez de la universidad, pueden dejar sus solicitudes en este espacio.
Para los Profesores
Profesoras a cargo de las practicas, este es su espacio, aca podran colocar todo lo concerniente tanto a la materia, convocar a los estudiantes a reuniones, foros, convenciones, ferias, encuentros, etc.
Este espacio tambien puede ser utilizado por los demas profesores para dar a conocer a los estudiantes los diferentes eventos del programa que tengan como finalidad el mejoramiento del aprendiz en sus lugares de practica.
Este espacio tambien puede ser utilizado por los demas profesores para dar a conocer a los estudiantes los diferentes eventos del programa que tengan como finalidad el mejoramiento del aprendiz en sus lugares de practica.
Para los Aprendices
En este espacio, los estudiantes pueden comentar todo lo que deseen acerca de sus practicas. Pueden dejar los comentarios, dudas, aspectos para mejorar,etc. Pueden publicar items que esten abarquen sus practicas en las empresas.
¿A DÓNDE VAN LOS APRENDICES?
E
Estas son algunas empresas donde realizan los aprendices las Prácticas Empresariales:
Estas son algunas empresas donde realizan los aprendices las Prácticas Empresariales:
- Universidad de los Andes.
- Banco de la República.
- Comestibles Super Rica.
- Fundación Shaio.
- SQL Software.
- Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca.
- Anditel.
- Conaltel.
- Star Trans Ácidos y Químicos
- Corporación kayros.
- Avnet Technology.
- Escala S.A.
- Universidad Militar Nueva Granada.
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